《社會(huì)保险法》的企业职工看点

《社會(huì)保险法》涉及联系民生、政府、企业等方方面(miàn)面(miàn)，它的颁布必然對(duì)各方面(miàn)产生相应的影响。對(duì)新颁布的《社會(huì)保险法》，我认为亮点有很多，以下几大看点是在日常工作生活中經(jīng)常遇到、听到的，是广大企业管理者和职工朋友应该重点关注的。

一是妥善解决了缴费不满15年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都(dōu)面(miàn)临无法缴费满15年的情况，這(zhè)影响到了职工和企业参加社會(huì)保险的积极性。

职工是企业的灵魂，缴费不足就(jiù)不能(néng)得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面(miàn)临兩(liǎng)难选择，现在有了妥善的解决方案，能(néng)有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续發(fā)展。

二是對(duì)因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社會(huì)保险法》第17条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能(néng)力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。

這(zhè)是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工這(zhè)部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务對(duì)等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大進(jìn)步。希望各地尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保证与《社會(huì)保险法》的衔接。

三是退休人员医疗保险不缴费。《社會(huì)保险法》第27条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄時(shí)累计缴费达到國(guó)家规定年限的，退休後(hòu)不再缴纳基本医疗保险费，按照國(guó)家规定享受基本医疗保险待遇;未达到國(guó)家规定年限的，可以缴费至國(guó)家规定年限。”

退休後(hòu)的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，對(duì)企业而言，企业已經(jīng)承担了在职時(shí)的缴费义务，退休养老期间的所有义务已經(jīng)转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也會(huì)對(duì)退休职工的医疗保障有所影响，现在《社會(huì)保险法》明确退休人员不缴医保费，對(duì)企业和职工都(dōu)是一件好(hǎo)事(shì)，众望所归。

四是工伤报销费用范围扩大。《工伤保险条例》原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的《社會(huì)保险法》中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担，并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险的及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社會(huì)保险經(jīng)办机构向(xiàng)用人单位或第三方追偿。這(zhè)將(jiāng)极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。