关于劳务派遣相关法律规定

      1、劳务派遣的法律定义及优点 
      劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。劳务在当前被(bèi)广泛使用，越来越多的用人单位將(jiāng)原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在几个优势，一是降低用工成(chéng)本；二是可规避用工风险；三是便于用工管理。 劳务派遣作为一種(zhǒng)就(jiù)业形式在市场經(jīng)济國(guó)家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成(chéng)本、提高劳动生产率要求的必然结果。 
      2、劳务派遣的法定操作方式： 
      实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》, 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》, 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 沒(méi)有劳动合同关系。 
      3、劳务派遣单位的法律性质 
      劳务派遣单位的组织形式多種(zhǒng)多样，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，但自《劳动合同法》施行後(hòu)，這(zhè)種(zhǒng)混乱的状况將(jiāng)得到规范。《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”按照规定可以明确，劳务派遣单位今後(hòu)的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式將(jiāng)不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位將(jiāng)不复存在。但對(duì)于劳动合同法实施之前已經(jīng)设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施後(hòu)是否允许其继续存在，還(hái)是按照新的规定進(jìn)行重组，還(hái)是有一定的過(guò)渡期，尚无规定。 
 4、    劳务派遣中的三方法律关系 
      在劳务派遣情形下，存在三个法律关系，即劳动者与劳务派遣机构的劳动法律，劳动者与接受单位的劳务关系，劳务派遣机构与接受单位之间的派遣法律关系，前者受劳动法调整，發(fā)生争议向(xiàng)劳动仲裁委员會(huì)提起(qǐ)仲裁，後(hòu)二者受一般的民事(shì)法律调整，發(fā)生争议時(shí)可能(néng)會(huì)根据争议产生的具体内容来确定向(xiàng)相关部门解决。 
  5、劳务派遣中的劳动合同期限的规定 
      在普通的用工方式中，劳动合同的期限除了特别规定外，沒(méi)有强制性的期限限制，主要由劳动者和用人单位协商确定。但劳务派遣则不同，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位對(duì)劳动者的义务。劳务派遣单位与被(bèi)派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事(shì)项外，還(hái)应当载明被(bèi)派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被(bèi)派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……”按照劳动合同法规定可知，劳动合同期限不少于兩(liǎng)年；且该劳动合同除应当载明一般劳动合同的必备条款外，還(hái)应当载明被(bèi)派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 
    6、劳务派遣中的工资及待遇支付  
     在如今很多劳务派遣用工方式中，劳动者的工资、奖金、加班费等等都(dōu)是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣单位则为了减轻工作责任而免除了相应的责任。《劳动合同法》第六十条第二款的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被(bèi)派遣劳动者的劳动报酬。”第六十二条第三款的规定：“用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”按照劳动合同法的规定，劳动报酬不是由用工单位直接支付给劳动者，而是支付给劳务派遣单位後(hòu)，再由劳务派遣单位支付给劳动者。此处的劳动报酬应理解为工资，對(duì)于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动合同法第62条第三款可知，则由用工单位直接支付。 
7、劳务派遣中禁止向(xiàng)被(bèi)派遣劳动者收取费用 
    《劳动合同法》第六十条第三款的规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向(xiàng)被(bèi)派遣劳动者收取费用。”如今很多劳务派遣单位存在向(xiàng)劳动者收取管理费或者服务费等现象，這(zhè)種(zhǒng)情况在劳动合同法实施後(hòu)將(jiāng)称为违法行为，按照劳动合同法第60条的规定可知，无论是劳务派遣单位還(hái)是用工单位，都(dōu)不得向(xiàng)被(bèi)派遣劳动者收取费用。 
      8、 劳务派遣适用的用工领域 
      按照劳动合同法第66条的规定可知，劳务派遣一般在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 
劳务派遣立法与相关司法解释的关系  
   2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，其中第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起(qǐ)诉，以派遣单位为被(bèi)告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被(bèi)告。”這(zhè)裡(lǐ)的“劳动力派遣”即“劳务派遣”，“接受单位”即“用工单位”。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成(chéng)的，在审判实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，將(jiāng)劳务派遣单位和用工单位列为共同被(bèi)告是必要的。劳务派遣的法律用语应与劳动合同法的表述相一致。